В Минздраве пояснили, из чего будет состоять зарплата врачей

Важно Общество
Фото: ocdn.eu

Минздрав проинформировал, что продолжает работу по обеспечению перехода отрасли на новую систему оплаты труда с 1 января 2020 года.

Разработанные проекты постановлений министерства по новой оплате труда предполагают значительное уменьшение количества действующих в настоящее время наименований выплат.

Сейчас в здравоохранении предусмотрены более 50 наименований выплат (повышения, надбавки и доплаты). Предлагается оптимизировать их количество до 13-ти – 9 стимулирующих надбавок и 4 компенсирующие доплаты.

Сумма зарплаты каждого работника при введении новой системы оплаты труда не уменьшится. Многочисленные выплаты будут объединены в новые наименования с одновременным объединением их размеров в денежном эквиваленте.

В Минздраве напомнили, что согласно указу президента от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 2020 года для медиков-бюджетников, как и для всех бюджетников, вводится новая система оплаты труда.

Основные изменения:

  • тарифная ставка первого разряда (36,4 руб.) заменяется на базовую ставку (180,0 руб.);
  • вместо 27-размерной единой тарифной сетки вводится 18-разрядная (новая сетка предусматривает тарификацию должностей: врачей – с 7 по 11 тарифный разряд; средних медработников – с 3 по 6 тарифный разряд);
  • четкое разграничение полномочий правительства, органов управления и бюджетных организаций в определении условий оплаты труда, установлении стимулирующих надбавок и стимулирующих доплат.
 Структура Компетенция
Совмин Тарифная сетка
Размер базовой ставки
Минтруда и соцзащиты Тарифные разряды и кратные размеры базовой ставки по должностям (профессиям), являющихся общими для всех видов деятельности
Размеры и порядок осуществления стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совмина для работников независимо от видов деятельности
Порядок исчисления стажа работы в бюджетных организациях
Минздрав Тарифные разряды по должностям медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельности
Перечни стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат, их размеры (кроме надбавки за стаж работы в бюджетных организациях), а также порядок осуществления таких выплат в отношении медицинских и фармацевтических работников, а также работников, занимающих должности, относящиеся к сфере (области) деятельности
Бюджетная организация здравоохранения Перечни стимулирующих и компенсирующих выплат, их размеры, а также порядок осуществления таких выплат работникам (кроме тех, которые определены Минтруда и соцзащиты и Минздравом)
Размеры, а также порядок и условия выплаты премий, единовременной выплаты на оздоровление и материальной помощи работникам

Зарплата бюджетников будет состоять из: оклада, стимулирующих (надбавки, премии) выплат, компенсирующих (доплаты) выплат.

Оклад работника с 2020 года будет рассчитываться по следующей формуле:

Размер базовой ставки будет определяться ежегодно с учетом прогноза основных параметров социально-экономического развития страны.

Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях будет зависеть от стажа работы сотрудника в бюджетных организациях:

  • до 5 лет – 10 процентов;
  • от 5 до 10 лет – 15 процентов;
  • от 10 до 15 лет – 20 процентов;
  • от 15 лет и выше – 30 процентов

и определяется по формуле:

Премирование будет производиться из средств, предусматриваемых в соответствующих бюджетах, в размере 5 процентов от суммы окладов работников.

Кроме премирования, входящего в структуру зарплаты, бюджетникам будут производиться выплаты, не связанные с оплатой их труда:

Работникам будут производиться следующие надбавки и доплаты: надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплата за ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в праздники, праздничные, выходные дни, а также за работу с вредными или в опасных условиях труда.

Единовременная выплата на оздоровление будет осуществляться, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада работника.

Материальная помощь будет оказываться, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Конкретные размеры премий, единовременных выплат на оздоровление и матпомощи, а также порядок и условия их выплаты будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций.

При введении новой системы оплаты труда с 1 января 2020 года не допускается снижение размеров начисленной зарплаты (без премии) бюджетникам, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.

При исчислении размеров начисленной зарплаты бюджетников, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда в соответствии с указом №27 будет учитываться зарплата, начисленная работнику в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым договором (контрактом) за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени:

  • тарифная ставка, тарифный оклад; 
  • повышения тарифной ставки, тарифного оклада; 
  • надбавки и доплаты в размерах, установленных законодательством (нанимателем), кроме доплат за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни); 
  • премия в усредненных размерах, установленных законодательством для данного вида бюджетных организаций.