Министерство образования утвердило инструкцию о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций. Сделано это постановлением от 22 января №10.
Данные надбавки устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров для оплаты труда работников бюджетных организаций. Они начали действовать с 1 января 2019 года.
Надбавки установлены с учетом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками.
В частности, педагогические работники (кроме лиц из числа профессорско-преподавательского состава) смогут получать надбавки до 300 процентов от тарифной ставки первого разряда, а профессорско-преподавательский состав – до 400 процентов.
Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на учебную четверть (квартал, полугодие, семестр).
Они могут устанавливаться по одному или сразу нескольким основаниям, указанным в таблице. В последнем случае проценты суммируются.
Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя организации по согласованию с профсоюзом на основании положения о надбавках педагогическим работникам, утверждаемого руководителем.
Руководителям бюджетных организаций надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем.
Надбавки не формируют ставку (оклад), на них не начисляются стимулирующие выплаты: премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ.
Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.
|
Надбавки педагогическим работникам (кроме лиц из числа профессорско-преподавательского состава) |
|
| за системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями | до 200% |
| за системную работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период | до 200% |
| за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза | до 150% |
| за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования | до 300% |
| за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) | до 300% |
| за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий | до 150%; |
| за работу с непрофессиональным (любительским) коллективом художественного творчества, которому присвоено звание «Заслуженный любительский коллектив Республики Беларусь» или наименование «народный» («образцовый») | до 200% |
| за консультирование инновационных проектов, реализуемых на базе учреждений образования | 200% |
| за работу с иностранными обучающимися | до 200% |
| за сопровождение обучающихся продолжительностью свыше суток на образовательные мероприятия | до 250% |
| за специфику труда приемных родителей, родителей-воспитателей, связанную с условиями воспитания и содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей | до 150% |
|
Надбавки педагогическим работникам из числа профессорско-преподавательского состава |
|
| за кураторство учебной группой | до 300% |
| за работу с одаренной и талантливой молодежью | до 400% |
| за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования | до 300% |
| за разработку учебно-программной документации на иностранном языке | до 400% |
| за организацию научно-исследовательской работы обучающихся | до 200% |
| за работу с иностранными обучающимися | до 200% |
| за профориентационную работу | до 300% |
| за работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров | до 200% |
