В Минтруда напомнили, что у нанимателей есть право освобождать работника в связи с его болезненным состоянием от работы на срок до трех календарных дней без оформления листка временной нетрудоспособности. Это право предоставлено указом от 24 апреля 2020 года № 143 «О поддержке экономики».
Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием.
При этом работник согласовывает срок освобождения от работы, который может составлять один, два, три дня (но не более трех дней).
Порядок взаимодействия работника и нанимателя по освобождению работника от работы может быть закреплен в локальном правовом акте организации.
Работникам следует помнить, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем.
Освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать трех дней суммарно в период действия указа.
При этом вышеназванная норма указа применяется во всех организациях.
Что касается сохранения среднего заработка за период освобождения от работы, то оно может быть предусмотрено коллективным договором или другим локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных и приравненных к ним.
