Минздрав принял два постановления, касающихся оплаты труда медицинских и фармацевтических работников. Оба они сегодня опубликованы на Национальном правовом портале и вступают в силу с 1 января 2020 года.
Первое постановление
В частности, первый из документов – постановление от 13 июня 2019 года № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью».
Им определены тарифные разряды по должностям медицинских, фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности.
А также перечень стимулирующих и компенсирующих выплат этим работникам и служащим. Кроме того, утверждена инструкция, регламентирующая порядок осуществления и установление размеров данных выплат.
В частности, в список выплат входят:
- Стимулирующие выплаты – надбавки:
- за применение (участие в применении) новых, сложных и уникальных методов оказания медицинской помощи;
- за специфику работы в сфере здравоохранения.
- Компенсирующие выплаты – доплаты:
- за реализацию организационно-распорядительной функции;
- за выполнение функции главного специалиста.
Например, за оказание высокотехнологичной медицинской помощи устанавливается надбавка врачам-специалистам:
- без квалификационной категории – 45 процентов оклада;
- имеющим вторую квалификационную категорию – 65 процентов оклада;
- имеющим первую квалификационную категорию – 115 процентов оклада;
- имеющим высшую квалификационную категорию – 135 процентов оклада;
и так далее.
Второе постановление
Второй из документов – постановление от 13 июня 2019 года № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций».
Им определен перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных и (или) входящих в систему Минздрава, а также работникам бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к области деятельности Минздрава.
А также утверждена инструкция о порядке осуществления и установления размеров данных выплат.
В частности, в список входят:
- Стимулирующие выплаты – надбавки:
- молодым специалистам;
- за особенности профессиональной деятельности;
- за сложность и напряженность работы;
- за обеспечение показателей деятельности;
- за высокие достижения в труде.
- Компенсирующие выплаты – доплаты:
- за работу в сельской местности;
- за особый характер труда.
Например:
- молодым специалистам – выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, устанавливается надбавка в размере 30 процентов оклада;
- молодым специалистам – выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, положена надбавка в размере 50 процентов оклада;
и так далее.
